Dziś większość społeczeństwa ma prawo sobie : Szoq

Dziś większość społeczeństwa ma prawo sobie

Możliwość komentowania została wyłączona

W państwie w toku poprzednich kilkunastu lat coraz to więcej powstaje domów wznoszonych w technologii

1. Kliknij, aby przeczytać więcej

2. Zobacz, co polecamy

3. Dowiedz się więcej

4. Sprawdź ten artykuł

5. Zobacz, o co chodzi

W państwie w ciągu ostatnich kilkunastu lat coraz więcej powstaje mieszkań wznoszonych w technologii drewnianej, a w następstwie tego tak zwane małe domy z bali czy także szkieletowe, drewniane, konstruowane w technologii tak nazywanej kanadyjskiej. Niemniej jednak nadal około 90 procent wszystkich mieszkań jednorodzinnych jest wznoszonych w kraju w technologii murowanej, gdzie jako podstawowy budulec sprzyja cegła czy beton komórkowy. Taka technologia jest stosunkowo prosta w trakcie budowy domu, z drugiej zaś kwestii większa część Polaków twierdzi, że taki murowany dom jest z pewnością solidniejszy niż zbudowany w innej technologii góralskie domy z drewna. Decydując się na dom murowany, prawie wszelkie czynności przy budowie będą wykonane z zastosowaniem zapraw murarskich. Wyróżnia się 2 nadrzędne grupy zapraw, są to – zaprawa cementowo-wapienna, która składa się z cementu, piasku, wapna i zaprawa cementowa, będąca mieszaniną cementu i kruszywa, w zasadzie pochodzenia naturalnego. To wykończenie domów z drewna. Stosując daną zaprawę, należy trzymać się wskazanych dla niej norm grubości, głównie, jeśli wykonujemy murowanie ścian. Położenie zaprawy grubszej niż przewiduje jej producent w żadnym wypadku nie wzmacnia konstrukcji budynku, a wyraźnie odwrotnie – działa to osłabiająco na strukturę domu.

Categories: Nasze Artykuły

Comments are closed.

Jeszcze niedawno obraz pracy kojarzył się z biurkiem, open space’em, dojazdami w korkach i spotkaniami w salach konferencyjnych. Dziś coraz częściej pracujemy z kuchennego stołu, z małego biura w domu, z kawiarni, a nawet z drugiego końca świata. Praca zdalna przestała być dodatkiem lub benefitem dla wybranych, a stała się pełnoprawnym modelem funkcjonowania wielu firm. Zmienił się nie tylko sposób wykonywania obowiązków, ale całe podejście do tego, czym jest praca, jak organizujemy dzień i jak definiujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwość pracy z dowolnego miejsca otworzyła ogromne szanse dla osób z mniejszych miejscowości, rodziców małych dzieci, ludzi z niepełnosprawnościami czy tych, którzy po prostu nie chcą marnować czasu w korkach. Koszty utrzymania biura dla firm spadły, a dostęp do talentów stał się globalny. Jednocześnie pojawiły się nowe wyzwania: samotność, trudności w oddzieleniu pracy od życia domowego, poczucie bycia wiecznie „dostępnym” oraz konieczność samodzielnej organizacji dnia bez stałych ram. Kluczem do zdrowej pracy zdalnej jest wypracowanie własnych rytuałów. To może być stała pora rozpoczęcia i zakończenia pracy, krótki spacer przed pierwszym zadaniem, symboliczne „zamknięcie biura” wieczorem poprzez schowanie laptopa do szuflady, a nawet ustalenie drobnych nagród za wykonanie najbardziej wymagających zadań. Bardzo ważne jest także fizyczne miejsce – nawet jeśli to mały kąt w salonie, warto go zaaranżować tak, by kojarzył się głównie z pracą, a nie wypoczynkiem. Środowisko pracy coraz mocniej przenosi się też do internetu: platformy do komunikacji, zarządzania projektami, dokumentami i zadaniami stają się naszym wirtualnym biurem. W takim świecie ogromną rolę odgrywa dobrze prowadzony wortal branżowy w którym specjaliści dzielą się doświadczeniami, inspiracjami, poradami narzędziowymi i pomysłami na ulepszenie procesów. Dla osób pracujących zdalnie to często namiastka społeczności zawodowej – miejsce, gdzie można zadać pytanie, wymienić się opiniami i poczuć, że nie jest się samotną wyspą. Kiedy praca i życie prywatne rozgrywają się w tym samym miejscu, rośnie znaczenie asertywności. Trzeba nauczyć się odmawiać dodatkowym obowiązkom, jeśli naruszają one nasze granice, i jasno komunikować innym domownikom, że „jestem w pracy”, nawet gdy fizycznie znajdujemy się w tym samym pokoju. W przeciwnym razie łatwo o wypalenie, poczucie ciągłego chaosu i brak czasu dla siebie. Firmy, które rozumieją tę dynamikę, inwestują w szkolenia z zarządzania energią, zdrowia psychicznego i produktywności w trybie home office. Nie można też zapominać o relacjach. Zespół, który widzi się wyłącznie na ekranie, może stopniowo tracić poczucie wspólnoty. Dlatego ważne są nieformalne spotkania online, okazjonalne zjazdy stacjonarne, wspólne projekty niezwiązane bezpośrednio z biznesem, a nawet proste rytuały, jak „wspólna kawa” na wideo raz w tygodniu. Dbanie o relacje wpływa nie tylko na atmosferę, ale też na efektywność – ludzie chętniej współpracują, gdy czują się częścią czegoś większego niż tylko lista zadań. Praca zdalna zostanie z nami na długo, choć będzie przybierać różne formy: od w pełni zdalnych organizacji po elastyczny model hybrydowy. Coraz bardziej liczyć się będzie nie tyle miejsce zamieszkania, co kompetencje, odpowiedzialność, umiejętność samodzielnej pracy i komunikacji na odległość. Ci, którzy nauczą się mądrze zarządzać swoim dniem, zadbają o granice i relacje, a jednocześnie będą rozwijać swoje umiejętności cyfrowe, zyskają ogromną przewagę na rynku pracy, niezależnie od branży.