Jak można wykorzystać bardzo nowoczesne technologie? : Szoq

Jak można wykorzystać bardzo nowoczesne technologie?

Możliwość komentowania została wyłączona

Czy otworzenie sklepu komputerowego jest dobrym pomysłem?

Cóż, obecnie coraz powszechniej poruszanym tematem jest zbyt niska wydajność pracowników w Polsce. Fakty są takie, że wydajność pracowników w polskich firmach w istocie mogłaby być sporo wyższa, lecz powinniśmy mieć na uwadze, że wysoka wydajność chociażby pracowników w Niemczech to niejako mit. W końcu fryzjerka w naszym kraju nie jest mniej wydajna, aniżeli fryzjerka w berlińskim salonie. Najzwyczajniej Niemka bierze więcej za wizytę. Jednakże należy myśleć przyszłościowo, więc nigdy nie możemy sądzić, że wydajności całkowicie nie da rady powiększyć. Co w takim razie można robić?
A weźmy chociażby w rachubę to, aby dużo bardziej wykorzystywać osiągi technologiczne przełomu XX i XXI wieku. A więc komputery dane każdemu pracownikowi z całą pewnością sprawiają, że będziemy mogli znacznie powiększyć wydajność prowadzonej przez siebie firmy. Tak naprawdę informatyka ze wszech miar pozytywnie wpływa na całą firmę, ale również sprawia, że nasi pracownicy mają o wiele więcej pokus. Czyli może tak być, iż ludzie będą w czasie pracy za często wchodzili na rozrywkowe witryny internetowe. To niby nic przesadnie złego, lecz gdy kiepsko wpływa to na firmę, należy zareagować!

źródło:
———————————
1. http://fortnite-skins.de
2. http://metropol-unternehmen.de
3. przeczytaj wszystko
4. https://ar4u.com.pl
5. https://armywars.pl

Categories: Filozofia Yijing

Comments are closed.

Jeszcze niedawno obraz pracy kojarzył się z biurkiem, open space’em, dojazdami w korkach i spotkaniami w salach konferencyjnych. Dziś coraz częściej pracujemy z kuchennego stołu, z małego biura w domu, z kawiarni, a nawet z drugiego końca świata. Praca zdalna przestała być dodatkiem lub benefitem dla wybranych, a stała się pełnoprawnym modelem funkcjonowania wielu firm. Zmienił się nie tylko sposób wykonywania obowiązków, ale całe podejście do tego, czym jest praca, jak organizujemy dzień i jak definiujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwość pracy z dowolnego miejsca otworzyła ogromne szanse dla osób z mniejszych miejscowości, rodziców małych dzieci, ludzi z niepełnosprawnościami czy tych, którzy po prostu nie chcą marnować czasu w korkach. Koszty utrzymania biura dla firm spadły, a dostęp do talentów stał się globalny. Jednocześnie pojawiły się nowe wyzwania: samotność, trudności w oddzieleniu pracy od życia domowego, poczucie bycia wiecznie „dostępnym” oraz konieczność samodzielnej organizacji dnia bez stałych ram. Kluczem do zdrowej pracy zdalnej jest wypracowanie własnych rytuałów. To może być stała pora rozpoczęcia i zakończenia pracy, krótki spacer przed pierwszym zadaniem, symboliczne „zamknięcie biura” wieczorem poprzez schowanie laptopa do szuflady, a nawet ustalenie drobnych nagród za wykonanie najbardziej wymagających zadań. Bardzo ważne jest także fizyczne miejsce – nawet jeśli to mały kąt w salonie, warto go zaaranżować tak, by kojarzył się głównie z pracą, a nie wypoczynkiem. Środowisko pracy coraz mocniej przenosi się też do internetu: platformy do komunikacji, zarządzania projektami, dokumentami i zadaniami stają się naszym wirtualnym biurem. W takim świecie ogromną rolę odgrywa dobrze prowadzony wortal branżowy w którym specjaliści dzielą się doświadczeniami, inspiracjami, poradami narzędziowymi i pomysłami na ulepszenie procesów. Dla osób pracujących zdalnie to często namiastka społeczności zawodowej – miejsce, gdzie można zadać pytanie, wymienić się opiniami i poczuć, że nie jest się samotną wyspą. Kiedy praca i życie prywatne rozgrywają się w tym samym miejscu, rośnie znaczenie asertywności. Trzeba nauczyć się odmawiać dodatkowym obowiązkom, jeśli naruszają one nasze granice, i jasno komunikować innym domownikom, że „jestem w pracy”, nawet gdy fizycznie znajdujemy się w tym samym pokoju. W przeciwnym razie łatwo o wypalenie, poczucie ciągłego chaosu i brak czasu dla siebie. Firmy, które rozumieją tę dynamikę, inwestują w szkolenia z zarządzania energią, zdrowia psychicznego i produktywności w trybie home office. Nie można też zapominać o relacjach. Zespół, który widzi się wyłącznie na ekranie, może stopniowo tracić poczucie wspólnoty. Dlatego ważne są nieformalne spotkania online, okazjonalne zjazdy stacjonarne, wspólne projekty niezwiązane bezpośrednio z biznesem, a nawet proste rytuały, jak „wspólna kawa” na wideo raz w tygodniu. Dbanie o relacje wpływa nie tylko na atmosferę, ale też na efektywność – ludzie chętniej współpracują, gdy czują się częścią czegoś większego niż tylko lista zadań. Praca zdalna zostanie z nami na długo, choć będzie przybierać różne formy: od w pełni zdalnych organizacji po elastyczny model hybrydowy. Coraz bardziej liczyć się będzie nie tyle miejsce zamieszkania, co kompetencje, odpowiedzialność, umiejętność samodzielnej pracy i komunikacji na odległość. Ci, którzy nauczą się mądrze zarządzać swoim dniem, zadbają o granice i relacje, a jednocześnie będą rozwijać swoje umiejętności cyfrowe, zyskają ogromną przewagę na rynku pracy, niezależnie od branży.