Jak świat światem ludzie zaopatrywali własne siedziby mniejszymi lub ewentualnie : Szoq

Jak świat światem ludzie zaopatrywali własne siedziby mniejszymi lub ewentualnie

Możliwość komentowania została wyłączona

Trądzik jest ogólnoświatową chorobą cery ludzi młodych wstępujących

Jak świat ziemią ludzie zaopatrywali własne siedziby mniejszymi bądź większymi fragmentami poskromionej natury, inaczej ogrodami. Ogrody służyły oraz sprzyjają do ozdoby powierzchni lub też budynków użytkowych. Są także miejscem relaksu i odpoczynku i w szeregu przypadków wyrazem upodobań artystycznych właściciela oraz użytkownika. Na przeróżnych kontynentach: w Europie, Ameryce lub Azji zakładanie ogrodów stało się nie jedynie profesją niemniej jednak oraz sztuką. Eksperci zajmujący się projektowaniem ogrodów oferują cała gamę rozwiązań uwzględniających warunki przyrodnicze oraz oczekiwania i zasobność kieszeni zamawiającego. Inaczej wyglądać będzie skwer w centrum obfitego miasta, jak Gdańsk czy Kraków, zupełnie inaczej na obrzeżach lub przedmieściach. Odmienne wymagania mają właściciele osobistych ogrodów inne zaś zlecający zakładanie ogrodów menadżerowie korporacji czy zarządzający przestrzeniami publicznymi – każdy niemniej jednak pragnie dodatków rodzaju ANCHOR. Czym innym będzie nadzwyczaj praktyczny ogród warzywny w chłopskiej posiadłości, a jeszcze innym rezydencjonalny skwer pełniący równolegle funkcję galerii rzeźby plenerowej.

źródło:
———————————
1. https://klodzko.com.pl
2. sprawdź szczegóły
3. pełna wersja
4. https://www.pasiekakluczbork.pl
5. https://at-fabrykaswiatla.pl

Categories: Nasze Artykuły

Comments are closed.

Jeszcze niedawno obraz pracy kojarzył się z biurkiem, open space’em, dojazdami w korkach i spotkaniami w salach konferencyjnych. Dziś coraz częściej pracujemy z kuchennego stołu, z małego biura w domu, z kawiarni, a nawet z drugiego końca świata. Praca zdalna przestała być dodatkiem lub benefitem dla wybranych, a stała się pełnoprawnym modelem funkcjonowania wielu firm. Zmienił się nie tylko sposób wykonywania obowiązków, ale całe podejście do tego, czym jest praca, jak organizujemy dzień i jak definiujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwość pracy z dowolnego miejsca otworzyła ogromne szanse dla osób z mniejszych miejscowości, rodziców małych dzieci, ludzi z niepełnosprawnościami czy tych, którzy po prostu nie chcą marnować czasu w korkach. Koszty utrzymania biura dla firm spadły, a dostęp do talentów stał się globalny. Jednocześnie pojawiły się nowe wyzwania: samotność, trudności w oddzieleniu pracy od życia domowego, poczucie bycia wiecznie „dostępnym” oraz konieczność samodzielnej organizacji dnia bez stałych ram. Kluczem do zdrowej pracy zdalnej jest wypracowanie własnych rytuałów. To może być stała pora rozpoczęcia i zakończenia pracy, krótki spacer przed pierwszym zadaniem, symboliczne „zamknięcie biura” wieczorem poprzez schowanie laptopa do szuflady, a nawet ustalenie drobnych nagród za wykonanie najbardziej wymagających zadań. Bardzo ważne jest także fizyczne miejsce – nawet jeśli to mały kąt w salonie, warto go zaaranżować tak, by kojarzył się głównie z pracą, a nie wypoczynkiem. Środowisko pracy coraz mocniej przenosi się też do internetu: platformy do komunikacji, zarządzania projektami, dokumentami i zadaniami stają się naszym wirtualnym biurem. W takim świecie ogromną rolę odgrywa dobrze prowadzony wortal branżowy w którym specjaliści dzielą się doświadczeniami, inspiracjami, poradami narzędziowymi i pomysłami na ulepszenie procesów. Dla osób pracujących zdalnie to często namiastka społeczności zawodowej – miejsce, gdzie można zadać pytanie, wymienić się opiniami i poczuć, że nie jest się samotną wyspą. Kiedy praca i życie prywatne rozgrywają się w tym samym miejscu, rośnie znaczenie asertywności. Trzeba nauczyć się odmawiać dodatkowym obowiązkom, jeśli naruszają one nasze granice, i jasno komunikować innym domownikom, że „jestem w pracy”, nawet gdy fizycznie znajdujemy się w tym samym pokoju. W przeciwnym razie łatwo o wypalenie, poczucie ciągłego chaosu i brak czasu dla siebie. Firmy, które rozumieją tę dynamikę, inwestują w szkolenia z zarządzania energią, zdrowia psychicznego i produktywności w trybie home office. Nie można też zapominać o relacjach. Zespół, który widzi się wyłącznie na ekranie, może stopniowo tracić poczucie wspólnoty. Dlatego ważne są nieformalne spotkania online, okazjonalne zjazdy stacjonarne, wspólne projekty niezwiązane bezpośrednio z biznesem, a nawet proste rytuały, jak „wspólna kawa” na wideo raz w tygodniu. Dbanie o relacje wpływa nie tylko na atmosferę, ale też na efektywność – ludzie chętniej współpracują, gdy czują się częścią czegoś większego niż tylko lista zadań. Praca zdalna zostanie z nami na długo, choć będzie przybierać różne formy: od w pełni zdalnych organizacji po elastyczny model hybrydowy. Coraz bardziej liczyć się będzie nie tyle miejsce zamieszkania, co kompetencje, odpowiedzialność, umiejętność samodzielnej pracy i komunikacji na odległość. Ci, którzy nauczą się mądrze zarządzać swoim dniem, zadbają o granice i relacje, a jednocześnie będą rozwijać swoje umiejętności cyfrowe, zyskają ogromną przewagę na rynku pracy, niezależnie od branży.