Sweter potocznie ma za zagadnienie ogrzewać nasze ciało ludzkie w zimowe lub też jesienne wieczory : Szoq

Sweter potocznie ma za zagadnienie ogrzewać nasze ciało ludzkie w zimowe lub też jesienne wieczory

Możliwość komentowania została wyłączona

Większość z nas kocha się modnie i gustownie ubierać

Jak mówią faceci są z Marsa, a damy z Wenus. Jeżeli tak jest, to z pewnością na obu tych planetach były sklepy. Bo wbrew ogólnej opinii zarówno panowie jak oraz panie lubią zakupy. Płeć interesująca przeważnie kupuje preparaty, bieliznę oraz buty. Faceci zaś w głównej kolejności wybierają zegarki, perfumy i… również buty. Ich szafy nie zapełniają się tak samo ekspresowo jak ich żon, czy dziewczyn, albowiem szaleją oni za gustownymi strojami oraz przywiązują mnóstwo pokaźniejszą wagę do metki niż one. To weryfikuje domena internetowa http://www.swetry.biz/. Niekiedy potrafią nawet zrezygnować z zakupu czegoś, albowiem rzecz wydaje im się zbyt… tania. Lubią także zaglądać do punktów sprzedaży z bielizną, aby sprawić upominek swoim partnerkom. Odwrotnie od stereotypu większość mężczyzn adoruje dbać o siebie. Z przyjemnością nabywają koszule, spodnie i swetry, lub też pozwalają zabrać się na zakupy swoim kobietom. I choć kręcą nosem i przybierają zniecierpliwione, znudzone miny, stukając palcem w zegarek pod sklepem, kiedy panie przymierzają stroje dla siebie, to w pojedynkę bądź w męskim gronie rzucają się w wir sklepowych atrakcji oraz sprawia im to właściwie ogromną przyjemność.

źródło:
———————————
1. przejdź do strony
2. link
3. http://monkeyz-ka.de
4. http://montagsdemo-marl.de
5. zobacz wpis

Categories: Nasze Artykuły

Comments are closed.

Jeszcze niedawno obraz pracy kojarzył się z biurkiem, open space’em, dojazdami w korkach i spotkaniami w salach konferencyjnych. Dziś coraz częściej pracujemy z kuchennego stołu, z małego biura w domu, z kawiarni, a nawet z drugiego końca świata. Praca zdalna przestała być dodatkiem lub benefitem dla wybranych, a stała się pełnoprawnym modelem funkcjonowania wielu firm. Zmienił się nie tylko sposób wykonywania obowiązków, ale całe podejście do tego, czym jest praca, jak organizujemy dzień i jak definiujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Możliwość pracy z dowolnego miejsca otworzyła ogromne szanse dla osób z mniejszych miejscowości, rodziców małych dzieci, ludzi z niepełnosprawnościami czy tych, którzy po prostu nie chcą marnować czasu w korkach. Koszty utrzymania biura dla firm spadły, a dostęp do talentów stał się globalny. Jednocześnie pojawiły się nowe wyzwania: samotność, trudności w oddzieleniu pracy od życia domowego, poczucie bycia wiecznie „dostępnym” oraz konieczność samodzielnej organizacji dnia bez stałych ram. Kluczem do zdrowej pracy zdalnej jest wypracowanie własnych rytuałów. To może być stała pora rozpoczęcia i zakończenia pracy, krótki spacer przed pierwszym zadaniem, symboliczne „zamknięcie biura” wieczorem poprzez schowanie laptopa do szuflady, a nawet ustalenie drobnych nagród za wykonanie najbardziej wymagających zadań. Bardzo ważne jest także fizyczne miejsce – nawet jeśli to mały kąt w salonie, warto go zaaranżować tak, by kojarzył się głównie z pracą, a nie wypoczynkiem. Środowisko pracy coraz mocniej przenosi się też do internetu: platformy do komunikacji, zarządzania projektami, dokumentami i zadaniami stają się naszym wirtualnym biurem. W takim świecie ogromną rolę odgrywa dobrze prowadzony wortal branżowy w którym specjaliści dzielą się doświadczeniami, inspiracjami, poradami narzędziowymi i pomysłami na ulepszenie procesów. Dla osób pracujących zdalnie to często namiastka społeczności zawodowej – miejsce, gdzie można zadać pytanie, wymienić się opiniami i poczuć, że nie jest się samotną wyspą. Kiedy praca i życie prywatne rozgrywają się w tym samym miejscu, rośnie znaczenie asertywności. Trzeba nauczyć się odmawiać dodatkowym obowiązkom, jeśli naruszają one nasze granice, i jasno komunikować innym domownikom, że „jestem w pracy”, nawet gdy fizycznie znajdujemy się w tym samym pokoju. W przeciwnym razie łatwo o wypalenie, poczucie ciągłego chaosu i brak czasu dla siebie. Firmy, które rozumieją tę dynamikę, inwestują w szkolenia z zarządzania energią, zdrowia psychicznego i produktywności w trybie home office. Nie można też zapominać o relacjach. Zespół, który widzi się wyłącznie na ekranie, może stopniowo tracić poczucie wspólnoty. Dlatego ważne są nieformalne spotkania online, okazjonalne zjazdy stacjonarne, wspólne projekty niezwiązane bezpośrednio z biznesem, a nawet proste rytuały, jak „wspólna kawa” na wideo raz w tygodniu. Dbanie o relacje wpływa nie tylko na atmosferę, ale też na efektywność – ludzie chętniej współpracują, gdy czują się częścią czegoś większego niż tylko lista zadań. Praca zdalna zostanie z nami na długo, choć będzie przybierać różne formy: od w pełni zdalnych organizacji po elastyczny model hybrydowy. Coraz bardziej liczyć się będzie nie tyle miejsce zamieszkania, co kompetencje, odpowiedzialność, umiejętność samodzielnej pracy i komunikacji na odległość. Ci, którzy nauczą się mądrze zarządzać swoim dniem, zadbają o granice i relacje, a jednocześnie będą rozwijać swoje umiejętności cyfrowe, zyskają ogromną przewagę na rynku pracy, niezależnie od branży.